本報記者 周尚伃

　　今年以來，受益于資本市場回暖和證券業(yè)加快開放進程，帶動券商各項主營業(yè)務收入提升。同時，在外資進入及外資券商落地帶來業(yè)務增量的同時，也對國內(nèi)券商的實力提出了更高要求。為此，國內(nèi)各家券商求賢若渴，對人才的需求相當旺盛。

　　《證券日報》記者對證券業(yè)從業(yè)人員最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，下半年以來，已有5055人加盟證券業(yè)。其中，券商人員流入比例最大的業(yè)務線就是證券投資咨詢業(yè)務，從業(yè)分析師人數(shù)增幅達6.09%。

　　券商人才缺口擴大

　　截至目前，有數(shù)據(jù)可查的124家證券公司（包含子公司）從業(yè)人員總數(shù)為33.02萬人。與近年來證券業(yè)員工大批出走的情況有所不同，今年下半年以來，已有5055人“流入”證券業(yè)，其中流入幅度最大的業(yè)務線為證券投資咨詢業(yè)務。

　　下半年以來，在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務、分析師、投資顧問、保薦代表人四類業(yè)務的從業(yè)者人數(shù)全部增長。其中，券商分析師人數(shù)為3451人，增幅6.09%；保薦代表人為4219人，增幅3.38%；投資顧問為5.79萬人，增幅3.32%；一般證券業(yè)務人數(shù)19.34萬人，增幅2.71%。

　　一位券商人士向《證券日報》記者透露，“上半年受新冠疫情影響，原本3月份的證券從業(yè)人員考試延期至7月份才恢復，這或許是下半年大批人員‘集體’流入證券業(yè)的主要因素之一。”

　　下半年以來，各家券商廣撒“英雄帖”招賢納士。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，包括海通證券、財通證券、天風證券、中金公司、申萬宏源在內(nèi)的多家券商積極廣納人才，崗位包括財富管理、金融科技、投資交易、投行等熱門業(yè)務線。此外，券商還全面啟動2021年校園招聘事項。

　　中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪時表示：“今年上半年，雖然有很多行業(yè)受到疫情沖擊，出現(xiàn)大量離職現(xiàn)象。但證券公司與其他金融機構不同，由于股市活躍，有大量新客戶、新資金入市，證券業(yè)反而變得非常有吸引力，有不少證券公司存在人手不足的現(xiàn)象，人才需求缺口很大。”

　　今年上半年，股市交投活躍度明顯提升，滬深兩市成交量放大，新增投資者“跑步”入場，券商開戶量也明顯增長。《證券日報》記者對上半年數(shù)據(jù)統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，海通證券新增開戶數(shù)約百萬戶，同比增長超過40%；新增有效戶數(shù)14萬戶，同比增長超過50%。另外，申萬宏源、方正證券的新增開戶數(shù)均超過30萬戶。東方證券累計新增開戶數(shù)同比增長40%，天風證券累計新增普通客戶數(shù)同比增長27.02%，光大證券同比增長23%。

　　從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來看，截至目前，從業(yè)人員數(shù)量超過萬人的券商已增至4家，分別是國信證券（1.09萬人）、國泰君安（1.08萬人）、廣發(fā)證券（1.08萬人）、中信證券（1.03萬人）。下半年以來，有15家券商從業(yè)人員數(shù)量增長超過100人。其中，國信證券從業(yè)人員數(shù)量增長最多，達972人；其次是中信證券，增加841人；廣發(fā)證券位列第三，增加344人。

　　與此同時，減員的券商也不在少數(shù)。下半年以來，已有36家券商呈現(xiàn)減員情況。其中，申萬宏源證券從業(yè)人員減少397人，恒泰證券減少170人，海通證券減少117人。但券商減員的誘因大不相同，例如，安信證券從業(yè)人員減少82人，主要是因8月份以來安信證券部分員工“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”至安信資管所致。安信資管于今年6月份剛剛開業(yè)，是資管新規(guī)后首家開業(yè)的券商資管子公司。

　　券商花重金聘任分析師

　　伴隨機構客戶不斷壯大，對券商的專業(yè)化和個性化服務提出了更高要求，那些資本實力、綜合金融服務能力、研究團隊等方面具有優(yōu)勢的券商未來將具有更大發(fā)展空間；新證券法全面推行注冊制后，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的證券公司也將迎來新的盈利增長點。為此，很多券商不惜花重金聘請分析師。截至目前，124家券商的分析師人數(shù)合計已增至3451人，較上半年末增加198人。有9家券商分析師人數(shù)超百人，7家券商下半年分析師新增人數(shù)超10人。其中，長江證券新增29位分析師，開源證券、浙商證券、中信建投均新增12位分析師。

　　在證券行業(yè)改革創(chuàng)新的背景下，傳統(tǒng)的賣方研究業(yè)務面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對優(yōu)秀的分析師人才求賢若渴?！蹲C券日報》記者通過獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有多家券商掛出百萬元以上年薪招聘研究人才。其中一家中型上市券商公開招聘經(jīng)濟學家、研究所副所長等高端人才，給出的薪資福利為80萬元/年-140萬元/年，將分別負責總量、科技、高端制造、消費、能源與材料等板塊的研究管理工作，協(xié)助建立和完善相應的人才培養(yǎng)機制。

　　有獵頭公司向記者透露，“目前，很多券商研究所大力招聘研究員崗位，各重點行業(yè)均有招聘，個別行業(yè)還有負責人崗位，其余則為骨干員工。大、中、小型券商都在招人，招聘量比較大。”

　　今年以來，券商對研究所或研究業(yè)務的布局和調(diào)整動作也相當頻繁。其中，浙商證券研究所上半年加快專業(yè)研究隊伍建設，引進專業(yè)研究人員54人，當前研究所已有過百位員工，24個研究小組共有近30名首席研究員。8月份，紅塔證券新設研究所（事業(yè)部制），作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業(yè)務的拓展與管理等職責。東方證券研究所則與公司多個業(yè)務條線確立合作方案，以研究促進投行、財富管理等多項業(yè)務發(fā)展。